近期，第八届中国人力资源“天狼星”榜单正式揭晓，专注于中国消费领域的线上市场运营商量化派凭借在人力资源数字化领域的卓越实践，从众多参评企业中脱颖而出，成功斩获“人力资源数字化最佳实践奖”。这一权威奖项的获得，既是对量化派借助数字化手段，全面提升管理水平与组织韧性的高度认可，也彰显了量化派在人力资源管理数字化方面的实力。自2018年创办以来，“天狼星”评选以严谨公正的评审标准成为人力资源领域的权威标杆，始终关注行业的进步与变革，希望以此为契机，记录并鼓励那些在人力资源管理中不断突破、持续进化的企业力量。本届评选由Moka、北京通用人工智能研究院、HRflag 联合举办，涵盖人力资源AI实践卓越奖、最佳雇主品牌奖、人力资源数字化最佳实践奖、最佳团队奖以及人力数字化先行者五大类奖项。此次获奖并非偶

人民网武汉11月28日电 (记者郭婷婷)今日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉正式拉开帷幕。这场我国人力资源服务领域规格最高、影响力最广的行业盛会，以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，在初冬的江城掀起一股人才发展与就业服务的暖流。第三届全国人力资源服务业发展大会武汉启幕。人民网记者 郭婷婷摄走进展馆现场，一派繁忙而有序的景象。大会精心设置了“研、会、才、聘”四大专项活动，构建了一个集高端研讨、供需对接、引才聚才和专项招聘于一体的综合性平台。在研讨区，连续4场专题论坛，邀请院士专家与行业领袖围绕高质量充分就业、产业融合等议题展开讨论。中国科学院院士宋保亮、中国人才研究会常务副会长余兴安等权威专家的精彩发言，引来阵阵掌声。供需对接区内，110个标准展位前人流如织。来自全

央广网武汉11月28日消息（记者赵玲）11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北省武汉市开幕。本次大会由人力资源社会保障部与湖北省人民政府共同主办，以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，旨在搭建高水平展示交流与供需对接平台，推动人力资源服务业高质量发展，为服务国家战略和现代化产业体系建设提供坚实人才支撑。第三届全国人力资源服务业发展大会现场（央广网记者赵玲 摄）数字技术重塑人力资源服务新生态行走在展馆内，科技感扑面而来。湖北展馆的“AI模拟面试舱”外，等待体验的求职者排起了队；迎宾机器人用机智的话语与嘉宾互动；“职业许愿树”光影装置将声音愿望实时转化为文字；“百变职场秀”让体验者一秒换装，预览不同职业形象。“我们发现，企业和求职者常常都很痛苦，根源在于需求不清、匹配不

11月29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉顺利闭幕。本届大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，设置了“研、会、才、聘”四个专项活动，旨在全方位推动人力资源服务业高质量发展。重庆展台以“创新引领，打造人力资源服务新高地”为主题，携手中国·重庆人力资源服务产业园、重庆市人才研究和人力资源服务协会共同亮相这一全国性行业盛会。重庆展台。重庆市人力资源开发服务中心供图重庆展台设计独具匠心，巧妙融入重庆特有的“两江交汇”地理文化意象，象征着人力资源服务的汇聚与融合活力。展区分为重庆人力产业园和重庆人才协会两大板块，通过展板图文、视频影像、项目产品等形式，系统展示了重庆在人力资源服务领域的创新实践与发展成效。中国·重庆人力资源服务产业园板块通过“使命价值——国家战略下的责任

国家知识产权局信息显示，贵州有盼头科技有限公司申请一项名为“一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法”的专利，公开号CN121458245A，申请日期为2025年11月。专利摘要显示，本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种基于AI大数据的人力资源精准匹配系统及方法；方法包括：分别识别求职者多特征数据及岗位多匹配数据，赋予求职者及岗位初筛选标识，并针对岗位初筛选标识对求职者进行预适配，输出非预选求职者和预选求职者；针对岗位多匹配数据，对求职者进行特征匹配，输出非目标求职者和目标求职者；获取岗位历史职员数据，构建历史入职矩阵，根据历史入职矩阵确定最终匹配求职者，并输出；系统包括：初筛选标识预适配模块、特征匹配模块、历史入职矩阵构建模块；通过多级匹配的方式，针对岗位依次获取预选求职者、

国家知识产权局信息显示，济南天工人力资源服务有限公司申请一项名为“一种基于大数据的人力资源数据管理方法及系统”的专利，公开号CN121329354A，申请日期为2025年10月。专利摘要显示，本申请提供了一种基于大数据的人力资源数据管理方法及系统，涉及人力资源数据管理的技术领域，所述方法包括：获取目标与历史数据，利用历史数据构建人力资源数据湖，通过图神经网络对非结构化数据做实体关系抽取，生成含匹配权重的员工能力‑岗位需求图谱；从结构化数据提取显性特征，从非结构化数据中提取隐性特征和匹配权重构建输入特征向量并添加离职概率标签，基于联邦学习框架训练离职风险预测模型；基于目标数据构建目标特征向量输入模型，输出预测结果。本申请能够有效挖掘人力资源管理数据中的信息，从而更精准地支持人力资源决策。天眼查

国家知识产权局信息显示，浙江华富人力资源有限公司申请一项名为“人力资源需求预测方法及系统”的专利，公开号CN121304231A，申请日期为2025年10月。专利摘要显示，本申请涉及人力资源的技术领域，特别涉及一种人力资源需求预测方法及系统，该方法包括采集企业内部数据与外部环境数据，处理后得到标准化特征数据；基于注意力机制构建的双通道权重计算模块，分别计算历史时序数据的依赖权重与外部环境数据的影响权重，融合得到各数据的总权重；基于标准化特征数据和各数据的总权重，采用预设的基础时序模型捕捉周期性趋势，结合增强神经网络学习长短期依赖关系，并同时构建因果推理引擎量化变量间因果关联，得到初始需求预测结果；计算初始预测结果与实际需求的动态误差，当误差超过预设调整阈值时，触发增量学习更新模型参数，得到校

国家知识产权局信息显示，北京宏景世纪软件股份有限公司申请一项名为“一种基于分布式SaaS人力资源管理方法”的专利，公开号CN121010342A，申请日期为2025年10月。专利摘要显示，本发明涉及资源管理技术领域，尤其涉及一种基于分布式SaaS人力资源管理方法。所述方法包括以下步骤：构建多租户隔离架构并将不同租户的数据与行为进行分离同时建立包含租户基础信息、数据存储路径及权限配置的租户配置表；基于所述租户配置表为各租户提供自定义界面、业务规则配置功能并设置对应的业务模块流程与展示样式；采用分布式系统架构拆分为多个微服务模块，并利用消息队列实现各微服务模块之间的事件驱动解耦；实时监测各租户基于所述自定义界面的资源使用情况动态分配系统资源，对所有租户进行系统升级与漏洞修复操作，并利用开放API

雷霁编者按：2024年，云南省15个民用运输机场旅客吞吐量达7144万人次，突破历史峰值，全国排名第六；云南与南亚东南亚航线客运量从2021年到2024年增长超30倍。2025年，昆明长水国际机场旅客吞吐量创历史新高，交出年度高质量发展的答卷……数据是云南航空产业蓬勃发展的鲜活注脚，更是国企改革赋能发展的有力见证。2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，也是深化国企改革攻坚克难的关键阶段。改革离不开每一位员工的理解支持、担当实干与竭诚奉献。让我们跟随国企改革亲历者，一起走进云南航空产业投资集团，看其如何以改革驱动区域一体化协同发展、以精细管理提升运营效能、以自主创新锻造核心竞争力，在广阔的航空产业赛道上乘风再起航。“请出示您的证件，将随身物品放入安检筐。”每天上午9点半，阿建梅身穿制

国家知识产权局信息显示，浙江华富人力资源有限公司申请一项名为“用于人力资源管理的任务调度方法及系统”的专利，公开号CN121279708A，申请日期为2025年10月。专利摘要显示，本申请涉及人力资源管理的技术领域，特别涉及一种用于人力资源管理的任务调度方法，包括获取待分配任务的任务特征，所述任务特征包括任务复杂度、核心技能需求和工期要求；基于预构建的人员能力库和基础匹配关系，计算任务特征与剩余人员的静态匹配度；获取待分配任务的任务依赖链，若待分配任务绑定有任务依赖链、且当前任务存在前置任务时，基于依赖适配系数修正静态匹配度，获得最终匹配度；基于最终匹配度和时间冗余度，进行分配优先级排序，基于分配优先级和待分配任务的人员数量要求进行任务分配；完成任务分配后，基于最终匹配度和工期要求，对员工的